開展任前廉政談話，既是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任職的必經(jīng)程序，又是對(duì)新任職干部走上新崗位前的一次廉政教育，體現(xiàn)了組織對(duì)干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。2019年5月21日，集團(tuán)紀(jì)委書記、監(jiān)事會(huì)主席楊柳對(duì)任曉杰、王亞麗、辛岳飛、鄭東生、楊璐璐、楊進(jìn)林六位新任職的同志進(jìn)行了任前廉政談話。此外，新任職的干部還簽訂了《廉潔自律承諾書》。
楊書記通過(guò)回顧國(guó)投公司過(guò)去十年來(lái)取得的成就，強(qiáng)調(diào)干部隊(duì)伍、人才建設(shè)在公司發(fā)展過(guò)程中的重要性，要求新任職的六位同志牢記習(xí)近平總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的“20字”要求“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，并提出了三點(diǎn)要求：一要落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同抓共管，通過(guò)談心談話，了解員工動(dòng)態(tài)，有的放矢，提高管理水平，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”；二要自省自重，筑牢拒腐防變的思想道德防線。做到慎微、慎思、慎行，讓“四風(fēng)”無(wú)處生根、無(wú)處落地、無(wú)處藏身，同時(shí)要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，崇尚理想信念，改進(jìn)作風(fēng)，常懷敬畏之心，筑牢拒腐防變思想防線、道德防線、法規(guī)紀(jì)律防線，從源頭“堵起來(lái)”，為全體員工樹立表率。三要樹立責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。責(zé)任的踐行應(yīng)該是不管大事、小事、緊急事務(wù)還是日常事務(wù)，都能夠拿出飽滿的工作熱情，細(xì)心、用心、上心，不推諉、不麻木、有作為，真正做到與公司共進(jìn)退、共榮辱、共發(fā)展。
希望新任職的同志立足新的崗位，保持扎實(shí)的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工、同事繼續(xù)奮斗，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。